乐竞体育编者按：2024年金融教诲散布月行动继续展开，宁靖人寿永远坚决“以黎民为核心”的价钱取向，继续展开“金融高管讲消保”行动。宁靖人寿副总司理蔡霆呈现：“宁靖人寿将坚决诚信筹办底色，主动推行企业社会负担，将诚信基因写入宁靖保障代办人队列，并缠绕‘三高’代办人培植、团队高质料成长、客户任事升级继续发力，用本质手脚践行消费者权柄维护。”

　　保障源于互帮共济、危险共担，蕴藏“人人工我、我为人人”的理念，与金融处事的黎民性自然契合。平素往后，宁靖人寿坚决以客户为核心，通过代办人队列，为庞大客户供应“省心、省时乐竞体育、又省钱”的金融保障任事。咱们的代办人队列站正在客户任事的第一线，队列的专业性是满意客户多元化需求的根源诚信，而诚信则是恒久筹办的底线。宁靖人寿缠绕队列设备、客户任事继续发力，将诚信基因注入筹办、发售的每个症结。

　　跟着计谋趋厉、墟市比赛加剧以及客户需求转移，代办人队列从“量”向“质”的转型势正在必行。宁靖人寿从职员筛选、培植及拘束三方面入手，打造“高本质、高绩效、高品格”的代办人队列诚信，从泉源上夯实诚信根源。

　　正在职员筛选方面，正经把合新人品格。宁靖人寿坚决“以优增优”战术，通过良好代办人推举、面讲疏通、岗前培训等多个症结，强化对新人的剖析，优选讲诚信、品格好的新人。入司后周密连续“增养一体”战术，指引新人向专业能力强、任事品格佳的对象发展，确立优良的发售风气。

　　正在职员培植方面，褂讪诚信认识。宁靖人寿不时美满培训系统，一方面将合规诚信专题课程纳入各层级造式培训；另一方面通过品格季专题行动、合规早会等方法确立长效教诲机造，多维度、高频次触达代办人，不时加强诚笃取信的保障任事认识。

　　正在职员拘束方面，前置危险提防。一是轨造设备，宁靖人寿继续美满《私人寿险交易职员品格拘束手腕》等各项轨造，主动指引代办人诚信筹办。二是举止管控，针对发售误导等举止，前置展开危险识别与管控，避免题目升级。三是排查整改，通过专项及平日检讨，呈现题目并第偶尔间整改。对存正在违规举止的代办人，正经落实品格处理，让警钟长鸣。

　　部课是寿险恒久筹办的基础，是队列转型的要害。为帮力代办人队列高质料成长，宁靖人寿升级了部课筹办评议系统及团队成长门道，将诚信文明融入平日拘束的方方面面。

　　升级“三好五星”部课筹办评议系统。宁靖人寿遵照领域、举止、质料并重的思绪，构修了“三好五星”部课筹办评议系统，对代办人的诚信筹办提出了更高请求。通过3年的拘束运转，慢慢杀青队列“举止好”“质料好”驱动“事迹好”，最终杀青公司拘束提效、客户任事提质。

　　指引团队走高质成长门道。好的团队是绩优代办人成长的泥土，宁靖人寿通过机造计划，扩充了高质结组成长门道，指引团队向高绩效、高品格、扁平化对象转型，为代办人营造诚信筹办的结构情况。

　　为进一步擢升客户顺心度诚信，保护客户权柄，宁靖人寿坚强落实保障产物、发售渠道、标的客户“三妥贴”请求，继续打造有温度的保障任事。

　　一是落实产物分级拘束，满意客户不同化需求。宁靖人寿遵循产物繁复水平、保费程度以及危险水平等，将个险产物分为4级，适配客户不同化需求。

　　二是研究代办人分级拘束，将品格与发售资历挂钩。宁靖人寿从专业常识、发售材干、诚信程度、人格境况等维度，对代办人实行分级拘束。同时，借帮数字化东西，将任事质料与发售资历挂钩，对存正在投诉、退保、品格扣分等发售瑕疵的职员，自愿裁撤其对应产物的发售资历诚信。指引代办人主动擢升专业素养和任事程度。

　　三是美满客户投保妥贴性评估诚信，擢升客户、产物适配性。宁靖人寿正在投保流程中扩充了测评症结，通干预卷剖析客户的保障需求、危险特性、保费承受材干等，并赐与客户投保倡议，为客户供应加倍适配的保障发售任事，让客户感觉到宁靖的专注和真心。

　　新时间，新征程。预计异日，宁靖人寿将接续教育、夯实诚信筹办文明乐竞体育，据守“金融为民、金融利民、金融惠民”的本色，主动推行社会负担，以客户需求为驱动力，继续践行高质料成长之道诚信。

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